베트남 공휴일 근무 시 급여 계산 방법

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핵심 요약
베트남에서 공휴일이나 Tet 연휴에 근무한 직원은 일반적으로 최소 300% 기준의 휴일근무수당을 검토해야 합니다. 단, 월급제인지 일급제인지, 해당 공휴일이 주휴일과 겹치는지, 야간근무까지 발생했는지에 따라 실제 Payroll 계산 방식이 달라집니다.

베트남 법인에서 Payroll 오류가 자주 발생하는 시기는 Tet, 4월 30일, 5월 1일, 9월 2일 국경일 전후입니다.

공휴일 근무는 단순히 “하루 더 일했으니 하루치 더 지급”하는 방식이 아닙니다. Labor Code 2019 Article 98 기준에 따라 공휴일·Tet·유급휴일 근무는 최소 300% 기준을 적용해야 하며, 야간근무가 포함되면 추가 계산이 필요합니다.

먼저 기억할 기준
- 일반 근무일 OT: 최소 150%
- 주휴일 OT: 최소 200%
- 공휴일·Tet·유급휴일 근무: 최소 300%
- 공휴일 300%는 일급 근로자의 공휴일 유급임금을 제외한 기준입니다.
- 야간근무는 추가 30%를 검토해야 합니다.
- 야간 OT는 기존 OT 수당에 추가 20%를 더 검토해야 합니다.
- 공휴일 근무는 직원 동의, 근무승인, 출근기록, Payroll 계산표가 함께 있어야 합니다.

1. 베트남 공휴일 근무 기본 기준

Labor Code 2019 Article 98에 따르면 초과근무수당은 근무일 유형별로 다릅니다. 일반일은 최소 150%, 주휴일은 최소 200%, 공휴일·Tet·유급휴일은 최소 300%입니다.

근무 유형	최소 지급률	실무 예시
일반 근무일 OT	150%	평일 퇴근 후 추가근무
주휴일 OT	200%	일요일 또는 회사 지정 휴무일 근무
공휴일·Tet 근무	300%	Tet, 4/30, 5/1, 9/2 근무
야간근무	추가 30%	22:00~06:00 근무
야간 OT	추가 20%	공휴일 밤 초과근무 등

Payroll TIP
공휴일 근무를 평일 OT와 같은 코드로 처리하면 안 됩니다. Payroll 시스템에는 “Holiday Work”, “Holiday Night Work”, “Holiday Night OT”를 별도 코드로 두는 것이 안전합니다.

2. 2026년 베트남 주요 공휴일 체크

2026년 베트남 공휴일은 Tet 9일, 국경일 5일 등 장기 연휴가 포함됩니다. 베트남 정부 포털에 따르면 2026년 공무원 기준 Tet 연휴는 9일, National Day는 5일로 공표되었습니다. 민간기업도 이를 기준으로 회사 휴무일과 보상근무일을 사전에 공지하는 것이 좋습니다.

공휴일	2026년 기준	실무 포인트
New Year	1월 1일 전후	회사 휴무일 공지 필요
Tet	2월 중순, 9일 연휴	생산계획·Payroll 마감 조정
Hung Kings	음력 3월 10일	주말 대체휴무 확인
Reunification Day	4월 30일	5월 1일과 연속 휴무 가능
Labor Day	5월 1일	공휴일 근무수당 확인
National Day	9월 2일 전후	2026년 5일 연휴 공표

실무 TIP
공휴일이 주휴일과 겹치는 경우 대체휴무 또는 보상휴무가 발생할 수 있습니다. 회사는 연초에 2026년 휴무 캘린더를 확정하고, 생산팀·HR·Payroll이 같은 캘린더를 사용해야 합니다.

3. 공휴일 300%는 어떻게 계산하나?

공휴일 근무수당은 시간급 또는 일급 기준으로 계산합니다. 월급제 직원의 경우 공휴일 유급휴일 임금이 월급에 이미 포함되어 있는지, 추가 근무분을 어떻게 계산할지 급여규정에 명확히 두는 것이 좋습니다.

항목	계산 구조	확인사항
시간급	월 기준급여 ÷ 월 기준근무시간	회사 기준시간 확인
공휴일 근무	시간급 × 근무시간 × 300%	최소 기준
공휴일 야간근무	300% + 야간 30%	22:00~06:00 여부 확인
공휴일 야간 OT	300% + 30% + 추가 20%	계산식 별도 분리

계산 예시
월 기준급여: 18,000,000 VND
월 기준근무시간: 208시간
시간급: 18,000,000 ÷ 208 = 약 86,538 VND

공휴일 주간 근무 8시간 발생 시:
86,538 × 8시간 × 300% = 약 2,076,912 VND

이 금액은 공휴일 근무 추가 지급액 예시입니다. 실제 지급액은 회사 급여규정, 월급제 여부, 야간근무 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

4. 공휴일 야간근무는 더 복잡하다

공휴일에 밤 22:00~06:00 사이 근무하면 공휴일 근무수당과 야간근무수당을 함께 검토해야 합니다. 특히 생산라인, 보안, 물류창고, 냉동창고, 연속공정 회사에서 계산 오류가 자주 발생합니다.

상황	적용 기준	실무 리스크
공휴일 주간 근무	최소 300%	기본 휴일근무수당
공휴일 야간 근무	300% + 야간 30%	야간수당 누락 가능
공휴일 야간 OT	300% + 30% + 추가 20%	계산식 오류 가능
공휴일이 주휴일과 중복	공휴일 기준 우선 검토	중복 적용 오해 주의

노무감사 TIP
노무감사에서는 공휴일 근무자 리스트와 출근기록, Payroll 지급액을 대조할 수 있습니다. 출근기록에는 공휴일 근무가 있는데 Payroll에 일반 OT로만 반영되어 있으면 지적될 수 있습니다.

5. 직원 동의와 근무 승인자료가 필요하다

공휴일 근무는 직원 동의와 내부 승인 절차를 함께 관리하는 것이 안전합니다. 특히 Tet 기간 근무는 직원 불만이 커질 수 있으므로 사전에 근무대상자, 수당 기준, 대체휴무 여부를 명확히 공지해야 합니다.

문서	목적	보관 이유
공휴일 근무 신청·승인서	근무 필요성 기록	무단근무·강제근무 논란 방지
직원 동의서	공휴일 근무 동의 확인	노무분쟁 대응
근무조 편성표	근무자·시간대 확정	Payroll 계산자료
출퇴근 기록	실제 근무시간 확인	수당 산정 근거
급여계산표	300%·야간수당 반영	노무감사 대응

6. 공휴일 근무와 대체휴무

회사는 공휴일에 근무한 직원에게 수당을 지급하는 방식 외에도 내부규정에 따라 대체휴무를 함께 운영할 수 있습니다. 다만 대체휴무를 주었다고 해서 법정 수당 지급 의무가 당연히 사라지는 것은 아니므로, 급여규정과 노동법 기준을 함께 확인해야 합니다.

운영 방식	실무 판단	주의사항
수당 지급	가장 명확	300% 기준 계산표 필요
대체휴무 부여	가능하나 기준 필요	법정 수당과 관계 확인
수당 + 대체휴무	회사 복리후생 강화	규정·공지 명확화
무보상 근무	위험	노동법 위반 가능성

실무 TIP
Tet 기간에는 “대체휴무를 줄 테니 수당은 없다”는 방식으로 운영하면 분쟁 가능성이 큽니다. 공휴일 근무수당과 대체휴무는 회사 규정, 노동계약, 직원 동의를 기준으로 명확히 분리해야 합니다.

7. HR·회계팀 협업에서 자주 발생하는 오류

오류	발생 원인	대응 방법
공휴일 근무를 일반 OT로 계산	근태코드 미분리	Holiday OT 코드 운영
야간 가산 누락	22:00~06:00 시간 미집계	야간시간 자동계산 설정
Tet 근무자 리스트 누락	생산팀 자료 전달 지연	사전 근무조 확정
대체휴무만 부여	법정수당 이해 부족	수당·휴무 기준 재검토
급여명세서 표시 부족	항목 합산 처리	Holiday Work Pay 별도 표시

8. 노무감사에서 자주 지적되는 공휴일 근무 이슈

지적사항	문제점	대응자료
300% 미적용	공휴일 근무수당 부족	급여계산표, 법정 기준표
공휴일 출근기록 누락	근무 사실 소명 어려움	출퇴근기록, 근무조표
직원 동의 없음	강제근무 주장 가능	동의서, 승인서
야간수당 누락	공휴일 밤 근무 계산 오류	시간대별 근태자료
대체휴무 기준 없음	수당 회피로 보일 수 있음	취업규칙, 내부공지

9. 공휴일 근무 Payroll 체크리스트

HR·Payroll 체크리스트
- 연초 베트남 공휴일 캘린더 확정
- 공휴일 근무 대상자 사전 승인
- 직원 동의 및 근무조표 보관
- 공휴일 주간·야간·OT 구분
- 300% 적용 여부 확인
- 야간근무 30% 추가 여부 확인
- 야간 OT 추가 20% 적용 여부 확인
- 대체휴무 부여 시 내부규정 확인
- 급여명세서에 공휴일 근무수당 별도 표시
- 은행송금액과 Payroll 계산표 대조

10. 2026 최신 실무 체크포인트

최근 업데이트 요약
- 2026년 공무원 기준 Tet 연휴는 9일, National Day 연휴는 5일로 공표되었습니다.
- 민간기업도 2026년 휴무 캘린더를 사전에 공지하고 생산계획과 Payroll 마감을 조정하는 것이 좋습니다.
- Labor Code 2019 Article 98 기준 공휴일·Tet 근무는 최소 300%입니다.
- 야간근무가 포함되면 추가 30%, 야간 OT는 추가 20% 검토가 필요합니다.
- 공휴일 근무는 근무승인서, 직원 동의서, 출근기록, 급여계산표를 함께 보관해야 합니다.

11. 참고할 베트남 관청·법령 사이트

12. 관련 서식·실무자료 링크

마무리

베트남 공휴일 근무수당은 Payroll에서 가장 실수가 많은 항목입니다. 특히 Tet, 4월 30일, 5월 1일, 9월 2일에는 근무자 리스트와 급여계산표를 사전에 확정해야 합니다.

공휴일 근무는 최소 300% 기준을 적용해야 하고, 야간근무나 야간 OT가 포함되면 추가 계산이 필요합니다. 단순히 일반 OT 코드로 처리하면 노무감사에서 지적될 수 있습니다.

가장 안전한 방법은 연초에 공휴일 캘린더를 확정하고, 공휴일 근무 승인서, 직원 동의서, 근무조표, 출퇴근기록, Payroll 계산표를 한 세트로 관리하는 것입니다.

Source:
Labor Code 2019
Vietnam Government Portal - 2026 Holiday Schedule
Vietnam Briefing - 2026 Public Holiday Schedule
Decree 145/2020/ND-CP
MOLISA
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