베트남 HR – VN BizLab

베트남 Work Permit 감사 대비｜외국인 직원 서류 체크리스트

VN BizLab Business Report 외국인 직원 관리는 Work Permit, 노동계약, TRC, 사회보험, 실제 직무가 모두 연결되는 감사 항목입니다. 핵심 요약 […]

VN BizLab HR & Labor Series · 14 핵심 요약 베트남 사회보험 부담률은 회사 부담분과 직원 공제분을 정확히 구분해야 합니다.

VN BizLab HR & Labor Series · 13 핵심 요약 베트남 사회보험은 급여 계산에서 가장 중요한 항목 중 하나입니다. 베트남인

VN BizLab HR & Labor Series · 06 핵심 요약 베트남 노동계약 종료는 단순히 계약 만료일이 되었다고 자동 종료되는 것이

VN BizLab HR & Labor Series · 05 핵심 요약 베트남 직원 채용은 단순히 면접 후 입사시키는 것으로 끝나지 않습니다.

VN BizLab HR & Labor Series · 04 핵심 요약 베트남 노동법상 수습기간 급여는 해당 직무 정식 급여의 최소 85%

VN BizLab Tax Series · 02 핵심 요약 2026년 베트남 개인소득세, 즉 PIT 제도에서 가장 큰 변화는 급여소득자의 가족공제 상향과

Vietnam HR · Maternity & Paternity Leave 2026 베트남 출산휴가는 단순히 “6개월 쉰다”로 끝나는 제도가 아닙니다. 실무에서는 사회보험 납부기간, 급여

Vietnam HR · Termination · Dismissal 베트남에서 직원이 퇴사하거나 회사가 근로계약을 종료할 때는 단순히 “사직서 받기” 또는 “해고 통보하기”로 끝나지

Vietnam HR · Annual Leave & Public Holidays 베트남에서 직원 휴가를 관리할 때는 연차휴가, 공휴일, 대체휴무, 미사용 연차수당을 구분해야 합니다.