베트남 인사노무 – 페이지 2

베트남 노동허가서 실무 가이드 2026 l 반려 사유, 추가서류, 입국비자와 가족 임시거주증까지

Vietnam HR · Work Permit Guide 2026 한국 기업 HR 담당자와 베트남 주재원이 실제로 가장 많이 막히는 Work Permit 실무 […]

Vietnam HR · Maternity & Paternity Leave 2026 베트남 출산휴가는 단순히 “6개월 쉰다”로 끝나는 제도가 아닙니다. 실무에서는 사회보험 납부기간, 급여

Vietnam HR · Annual Leave & Public Holidays 베트남에서 직원 휴가를 관리할 때는 연차휴가, 공휴일, 대체휴무, 미사용 연차수당을 구분해야 합니다.

Vietnam HR · Overtime Pay 베트남에서 직원 급여를 관리할 때 가장 자주 문제가 되는 항목 중 하나가 초과근무수당입니다. 한국식으로는 “야근수당”,

Vietnam HR & Payroll 2026년 기준으로 베트남에서 직원을 채용하거나 급여를 지급할 때는 단순히 월급 총액만 정하면 안 됩니다. 기본급, 직책수당,

Vietnam HR & Labor 2026년 기준으로 베트남에서 직원을 채용하거나 급여를 지급할 때 반드시 확인해야 하는 항목 중 하나가 사회보험입니다. 베트남

Vietnam HR & Labor 2026년 기준으로 베트남에서 직원을 채용할 때 수습기간은 단순히 “한번 일해보는 기간”이 아닙니다. 회사가 직무 적합성, 근무태도,

Vietnam HR & Labor 베트남에서 직원을 채용할 때 가장 먼저 정리해야 하는 문서는 노동계약서입니다. 한국계 기업이 베트남에서 법인을 운영하다 보면