베트남 사회보험

회사 부담 vs 직원 공제｜베트남 사회보험 부담률 쉽게 정리

VN BizLab HR & Labor Series · 14 핵심 요약 베트남 사회보험 부담률은 회사 부담분과 직원 공제분을 정확히 구분해야 합니다. […]

VN BizLab HR & Labor Series · 13 핵심 요약 베트남 사회보험은 급여 계산에서 가장 중요한 항목 중 하나입니다. 베트남인

VN BizLab HR & Labor Series · 08 핵심 요약 베트남에서는 임금 지급 시 직원에게 급여 계산 내역을 명확히 알려야

Vietnam HR · Maternity & Paternity Leave 2026 베트남 출산휴가는 단순히 “6개월 쉰다”로 끝나는 제도가 아닙니다. 실무에서는 사회보험 납부기간, 급여

Vietnam HR · Termination · Dismissal 베트남에서 직원이 퇴사하거나 회사가 근로계약을 종료할 때는 단순히 “사직서 받기” 또는 “해고 통보하기”로 끝나지

Vietnam HR · Overtime Pay 베트남에서 직원 급여를 관리할 때 가장 자주 문제가 되는 항목 중 하나가 초과근무수당입니다. 한국식으로는 “야근수당”,

Vietnam HR & Payroll 2026년 기준으로 베트남에서 직원을 채용하거나 급여를 지급할 때는 단순히 월급 총액만 정하면 안 됩니다. 기본급, 직책수당,

Vietnam HR & Labor 2026년 기준으로 베트남에서 직원을 채용하거나 급여를 지급할 때 반드시 확인해야 하는 항목 중 하나가 사회보험입니다. 베트남

Vietnam HR & Labor 베트남에서 직원을 채용할 때 가장 먼저 정리해야 하는 문서는 노동계약서입니다. 한국계 기업이 베트남에서 법인을 운영하다 보면