베트남 노동법

베트남 야간근무 수당 계산 기준｜30% 추가수당과 야간 OT 실무 정리

VN BizLab HR & Labor Series · 10 핵심 요약 베트남 야간근무는 일반적으로 밤 22:00부터 다음 날 06:00까지의 근무를 의미합니다. […]

VN BizLab HR & Labor Series · 09 핵심 요약 베트남 OT(초과근무) 수당은 일반 근무일 최소 150%, 주휴일 최소 200%,

VN BizLab HR & Labor Series · 04 핵심 요약 베트남 노동법상 수습기간 급여는 해당 직무 정식 급여의 최소 85%

VN BizLab HR & Labor Series · 03 핵심 요약 베트남 수습기간은 회사가 자유롭게 정하는 것이 아니라 직무별 법정 상한이

VN BizLab HR & Labor Series · 02 핵심 요약 베트남 근로계약서는 단순한 입사 서류가 아니라 급여, 근무지, 근무시간, 사회보험,

VN BizLab HR & Labor Series · 01 핵심 요약 베트남에서 12개월 이상 근무한 일반 근로자는 기본적으로 연 12일의 유급

Vietnam HR · Termination · Dismissal 베트남에서 직원이 퇴사하거나 회사가 근로계약을 종료할 때는 단순히 “사직서 받기” 또는 “해고 통보하기”로 끝나지

Vietnam HR · Annual Leave & Public Holidays 베트남에서 직원 휴가를 관리할 때는 연차휴가, 공휴일, 대체휴무, 미사용 연차수당을 구분해야 합니다.

Vietnam HR · Overtime Pay 베트남에서 직원 급여를 관리할 때 가장 자주 문제가 되는 항목 중 하나가 초과근무수당입니다. 한국식으로는 “야근수당”,

Vietnam HR & Payroll 2026년 기준으로 베트남에서 직원을 채용하거나 급여를 지급할 때는 단순히 월급 총액만 정하면 안 됩니다. 기본급, 직책수당,