퇴직금 계산 실무 가이드 2026

VN BizLab HR & Labor Series · 26

핵심 요약
베트남 퇴직금은 한국식 퇴직금과 다릅니다. 일반적으로 베트남에서는 노동계약 종료 시 일정 요건을 충족한 직원에게 severance allowance를 검토합니다. 핵심은 실제 근무기간, 실업보험 가입기간, 이미 지급한 퇴직수당, 종료 전 6개월 평균임금입니다.

베트남 법인에서 직원이 퇴사할 때 가장 많이 나오는 질문은 “퇴직금을 줘야 하나요?”입니다.

한국식으로 모든 직원에게 매년 1개월분 퇴직금을 적립하는 구조와 달리, 베트남은 노동법상 퇴직수당 계산 요건과 제외기간을 먼저 봐야 합니다. 특히 실업보험에 가입한 기간은 퇴직수당 계산기간에서 제외되는 것이 핵심입니다.

먼저 기억할 기준
- 베트남 퇴직수당은 severance allowance 개념으로 봐야 합니다.
- 일반적으로 12개월 이상 근무한 직원이 대상 검토가 됩니다.
- 계산 기준은 1년당 0.5개월분 임금입니다.
- 실업보험 가입기간은 계산대상 근무기간에서 제외됩니다.
- 기준임금은 노동계약 종료 전 6개월 평균 계약임금입니다.
- 퇴직금, 미사용 연차, 마지막 급여, OT, 사회보험 종료를 함께 정산해야 합니다.

1. 베트남 퇴직금은 한국식 퇴직금과 다르다

베트남에서 흔히 “퇴직금”이라고 부르는 항목은 보통 severance allowance입니다. 이는 모든 퇴사자에게 자동으로 1개월분씩 지급되는 한국식 퇴직금과 다릅니다.

구분	한국식 퇴직금	베트남 severance allowance
기본 구조	근속기간별 퇴직급여	법정 요건 충족 시 지급
계산 기준	평균임금과 근속기간	1년당 0.5개월분 임금
제외기간	별도 제도 기준	실업보험 가입기간 제외
실무 핵심	퇴직급여 적립	보험가입 이력과 근무기간 대조

2. 퇴직수당 지급 대상

종료 상황	퇴직수당 검토	실무 포인트
계약기간 만료	검토 대상	재계약 여부 확인
양 당사자 합의종료	검토 대상	퇴직합의서와 함께 계산
직원 적법 사직	검토 대상 가능	통보기간 준수 여부 확인
징계해고	제외 가능성 검토	해고 사유와 절차 확인
구조조정·경제적 사유	job-loss allowance 검토	severance와 구분 필요

실무 TIP
퇴직수당은 “퇴사하면 무조건 지급”이 아닙니다. 종료 사유, 근무기간, 실업보험 가입기간, 이미 지급한 수당 여부를 먼저 확인해야 합니다.

3. 기본 계산 공식

항목	계산 기준	설명
퇴직수당	계산대상 근무연수 × 0.5개월 임금	1년당 0.5개월분
계산대상 근무연수	실제 근무기간 - 실업보험 가입기간 - 기존 지급기간	핵심 검토 항목
기준임금	종료 전 6개월 평균 계약임금	노동계약상 임금 기준

계산 예시
총 근무기간: 5년
실업보험 가입기간: 4년
퇴직수당 계산대상 기간: 1년
종료 전 6개월 평균임금: 20,000,000 VND

퇴직수당 = 1년 × 0.5개월 × 20,000,000 = 10,000,000 VND

4. 실업보험 가입기간을 빼야 한다

베트남 퇴직수당 계산에서 가장 많이 실수하는 부분은 실업보험 가입기간을 빼지 않는 것입니다. 직원이 근무한 전체 기간이 5년이라도, 그중 대부분 기간 동안 실업보험에 가입되어 있었다면 퇴직수당 계산기간은 매우 짧아질 수 있습니다.

상황	계산 포인트	확인자료
베트남인 직원	실업보험 가입기간 제외	VSS 신고자료
외국인 직원	실업보험 미가입 가능성	외국인 적용 여부 확인
입사 초기 미가입 기간	퇴직수당 계산대상 가능	입사일·보험가입일 대조
수습기간	계약구조별 확인	수습계약·노동계약 확인

외국인 실무 TIP
외국인 직원은 실업보험 적용 여부가 베트남인과 다를 수 있습니다. 따라서 외국인 퇴사자는 Work Permit, 노동계약, 사회보험 가입내역, 실업보험 적용 여부를 별도로 확인해야 합니다.

5. 기준임금은 어떻게 정하나?

퇴직수당 계산 기준임금은 노동계약 종료 전 6개월의 평균임금입니다. 이때 실제 지급 총액이 아니라 노동계약에 명시된 임금 구조를 기준으로 검토합니다.

급여 항목	포함 여부 검토	주의사항
기본급	주요 기준	계약서와 Payroll 일치 필요
직책수당	포함 가능성 검토	고정성 여부 확인
식대·교통비	항목별 검토	복리후생성인지 확인
OT·성과급	일반적으로 별도 검토	일시적 지급인지 확인
13월 급여	보너스 성격 검토	규정 문구 확인

6. 퇴직수당과 job-loss allowance 차이

구분	Severance allowance	Job-loss allowance
적용 상황	일반 계약종료	구조조정·경제적 사유 등
계산 방향	1년당 0.5개월분	별도 기준 검토
실무 자료	근무기간·보험자료	구조조정 계획·통보자료
분쟁 리스크	계산기간 다툼	감축 사유와 절차 다툼

주의
회사가 단순히 “퇴직금”이라고 표현하면 severance인지 job-loss인지 혼동될 수 있습니다. 종료 사유에 따라 적용 수당이 달라질 수 있으므로 문서 명칭부터 정확히 구분해야 합니다.

7. 퇴사정산 때 함께 확인해야 할 항목

정산 항목	확인 내용	자료
마지막 급여	마지막 근무일까지 일할계산	근태기록
미사용 연차	잔여 연차 금전정산	연차대장
OT·야간수당	미지급분 확인	OT 승인서
퇴직수당	계산대상 기간 확인	VSS 자료, 계약서
PIT	과세소득·공제 확인	Payroll 자료

8. 노무감사에서 자주 지적되는 퇴직수당 이슈

지적사항	문제점	대응자료
실업보험 가입기간 미차감	과다 또는 과소 계산	VSS 가입내역
6개월 평균임금 오류	기준임금 산정 오류	노동계약서, Payroll
외국인 직원 계산 누락	실업보험 미가입기간 문제	WP, 계약서, 보험자료
연차정산 누락	임금체불 클레임	연차대장, 정산표
퇴직합의서와 정산표 불일치	분쟁 가능성	합의서, 지급증빙

9. HR·회계팀 퇴직수당 체크리스트

퇴직수당 계산 체크리스트
- 노동계약 종료 사유 확인
- 총 실제 근무기간 확인
- 실업보험 가입기간 확인
- 기존 퇴직수당 지급기간 확인
- 계산대상 근무연수 산정
- 종료 전 6개월 평균임금 계산
- 외국인 직원 실업보험 적용 여부 확인
- 마지막 급여 일할계산
- 미사용 연차 정산
- OT·야간수당 미지급분 확인
- PIT 처리 검토
- 사회보험 종료 신고
- 직원 정산확인서 서명 보관

10. 참고할 베트남 관청·법령 사이트

11. 관련 서식·실무자료 링크

마무리

베트남 퇴직수당은 한국식 퇴직금처럼 단순히 근속연수에 따라 자동 계산하는 항목이 아닙니다. 실제 근무기간에서 실업보험 가입기간과 이미 지급한 수당기간을 제외해야 합니다.

특히 외국인 직원은 실업보험 적용 여부가 다를 수 있어 별도 검토가 필요합니다. 베트남인 직원과 같은 방식으로 일괄 계산하면 오류가 생길 수 있습니다.

가장 안전한 방법은 퇴사자별로 노동계약서, VSS 가입내역, Payroll 6개월 자료, 연차대장, 최종정산표를 한 세트로 관리하는 것입니다.

Source:
LuatVietnam - Severance allowance calculation
Vietnam Social Security Q&A
ADK Lawyers - Severance and job-loss allowance
Talentnet - Severance Pay
Vietnam Social Security
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