회사 부담 vs 직원 공제｜베트남 사회보험 부담률 쉽게 정리

VN BizLab HR & Labor Series · 14

핵심 요약
베트남 사회보험 부담률은 회사 부담분과 직원 공제분을 정확히 구분해야 합니다. 베트남인 직원 기준으로 일반적으로 회사 부담은 21.5%, 직원 공제는 10.5%이며, 외국인 직원은 실업보험이 적용되지 않아 부담 구조가 달라질 수 있습니다.

베트남 Payroll에서 가장 많이 혼동하는 부분은 “회사 부담분”과 “직원 공제분”입니다.

직원 급여명세서에는 직원 공제분만 보이지만, 회사 입장에서는 별도로 부담하는 사회보험 비용이 있습니다. 따라서 실제 인건비를 계산할 때는 Gross Salary뿐 아니라 회사 부담 사회보험료까지 함께 봐야 합니다.

먼저 기억할 기준
- 베트남인 직원 기준 총 부담률은 일반적으로 32.0%입니다.
- 회사 부담분은 21.5%, 직원 공제분은 10.5% 구조로 관리됩니다.
- 직원 공제분은 급여명세서에서 차감되어 Net Salary에 영향을 줍니다.
- 회사 부담분은 직원 급여에서 공제하지 않고 회사 비용으로 처리합니다.
- 외국인 직원은 실업보험이 적용되지 않아 베트남인과 부담률이 다를 수 있습니다.
- 사회보험 신고급여와 실제 지급급여 차이는 노무감사에서 자주 확인됩니다.

1. 회사 부담분과 직원 공제분의 차이

사회보험은 직원 급여에서만 빠지는 것이 아닙니다. 회사도 별도로 부담해야 하는 금액이 있습니다.

구분	누가 부담하나	Payroll 처리
회사 부담분	회사	직원 급여에서 공제하지 않고 회사 비용 처리
직원 공제분	직원	Gross Salary에서 차감 후 Net Salary 계산
신고 기준급여	계산 기준	계약서 급여·고정수당과 연결

쉽게 보면
직원 입장: 내 월급에서 얼마가 공제되는가?
회사 입장: 직원 월급 외에 회사가 추가로 얼마를 부담하는가?

2. 베트남인 직원 기준 부담률

베트남인 직원은 일반적으로 사회보험(SI), 건강보험(HI), 실업보험(UI)을 함께 적용받습니다.

항목	회사 부담	직원 공제	합계
사회보험 SI	17.5%	8.0%	25.5%
건강보험 HI	3.0%	1.5%	4.5%
실업보험 UI	1.0%	1.0%	2.0%
합계	21.5%	10.5%	32.0%

핵심 포인트
베트남인 직원의 사회보험 총 부담률은 32.0%로 이해하면 쉽습니다. 이 중 21.5%는 회사가 부담하고, 10.5%는 직원 급여에서 공제됩니다.

3. 직원 공제분은 급여명세서에 어떻게 표시하나?

직원 급여명세서에는 Gross Salary에서 직원 부담 보험료와 PIT를 차감한 뒤 Net Salary가 표시됩니다.

급여명세서 항목	예시	설명
Gross Salary	20,000,000 VND	공제 전 급여
SI 8%	1,600,000 VND	직원 사회보험 공제
HI 1.5%	300,000 VND	직원 건강보험 공제
UI 1%	200,000 VND	직원 실업보험 공제
PIT	별도 계산	개인소득세 원천징수
Net Salary	실수령액	은행 송금액과 일치 필요

급여명세서 TIP
직원에게는 회사 부담분까지 공제되는 것처럼 보이지 않도록 해야 합니다. 직원 급여명세서에는 직원 공제분과 회사 부담분을 구분해서 표시하거나, 회사 부담분은 참고 정보로 별도 표시하는 방식이 좋습니다.

4. 회사 총 인건비 계산법

회사가 실제로 부담하는 인건비는 직원 Gross Salary만이 아닙니다. 회사 부담 사회보험료를 추가해야 실제 Cost to Company가 됩니다.

항목	계산	금액 예시
Gross Salary	기준 급여	20,000,000 VND
회사 SI 17.5%	20,000,000 × 17.5%	3,500,000 VND
회사 HI 3%	20,000,000 × 3%	600,000 VND
회사 UI 1%	20,000,000 × 1%	200,000 VND
회사 총 부담	Gross + 회사 보험료	24,300,000 VND

실무 포인트
직원에게 월급 20,000,000 VND를 제안하더라도 회사의 실제 인건비는 20,000,000 VND가 아닙니다. 회사 부담 보험료를 포함하면 약 24,300,000 VND 수준으로 예산을 잡아야 합니다.

5. 직원 실수령액 계산 흐름

직원 실수령액은 Gross Salary에서 직원 보험 공제분과 PIT를 차감해 계산합니다.

단계	계산 항목	설명
1단계	Gross Salary 확인	계약서상 급여 기준
2단계	직원 보험 공제	SI 8%, HI 1.5%, UI 1%
3단계	PIT 계산	가족공제·과세소득 반영
4단계	기타 공제	선급금, 대여금 등
5단계	Net Salary	실제 은행 송금액

계산 예시
Gross Salary: 20,000,000 VND
직원 보험 공제: 2,100,000 VND
PIT: 별도 계산

PIT 전 기준으로 보면 20,000,000 - 2,100,000 = 17,900,000 VND입니다.
여기에서 개인소득세를 추가로 공제하면 최종 Net Salary가 됩니다.

6. 외국인 직원은 부담률이 다를 수 있다

외국인 직원은 베트남인 직원과 동일하게 UI가 적용되지 않는 경우가 많습니다. 또한 노동허가서, 근로계약 기간, 사회보험협정, COC 발급 여부에 따라 적용 판단이 달라질 수 있습니다.

구분	베트남인 직원	외국인 직원
SI	적용	조건 충족 시 적용
HI	적용	적용 가능
UI	적용	일반적으로 미적용
COC	해당 없음	한국 파견자는 확인 필요

외국인 실무 TIP
외국인 직원은 “베트남에서 일하니까 무조건 베트남인과 동일” 또는 “외국인이니까 무조건 제외”로 판단하면 안 됩니다. Work Permit, Labor Contract, 파견계약, 한-베 사회보험협정, COC 자료를 함께 확인해야 합니다.

7. 노무감사에서 자주 지적되는 신고급여 오류

지적사항	문제점	대응자료
실제 급여보다 낮은 신고급여	보험료 과소신고 의심	급여구조표, 수당규정
급여 인상 후 신고급여 미변경	소급 조정 가능성	급여변경 승인서, 부속계약서
입사자 가입 지연	가입 대상 누락	입사자 리스트, 계약서
퇴사자 종료 지연	보험자료 불일치	퇴사확인서, 종료신고자료
외국인 적용 판단 오류	추징 또는 면제소명 실패	WP, COC, 파견계약서

8. HR·회계팀 협업 체크리스트

월별 사회보험 부담률 체크리스트
- 신규 입사자 보험 가입 대상 여부 확인
- 직원 공제분 10.5% 계산 확인
- 회사 부담분 21.5% 예산 반영 확인
- 급여명세서에 직원 공제분 표시 확인
- 회사 부담분을 직원 급여에서 차감하지 않았는지 확인
- 급여 변경자 신고급여 조정 여부 확인
- 외국인 직원 UI 적용 여부 확인
- 한국인 파견자 COC 유효기간 확인
- 사회보험 신고자료와 Payroll 대장 대조
- 은행송금액과 Net Salary 일치 여부 확인

9. 2025~2026 최신 법령 체크포인트

최근 업데이트 요약
- Law on Social Insurance 2024는 2025년 7월 1일부터 시행되었습니다.
- Decree 158/2025/ND-CP는 compulsory social insurance 세부사항을 규정합니다.
- Vietnam Social Security는 외국인 근로자의 compulsory SI 부담률을 직원 8%, 회사 17%로 안내합니다.
- SI 기준급여는 급여, 일부 수당, 정기 지급항목과 연결되며 상한 기준을 함께 확인해야 합니다.
- 외국인 직원과 한국인 파견자는 COC 및 사회보험협정 적용 여부를 함께 검토해야 합니다.

10. 참고할 베트남 관청·법령 사이트

11. 관련 서식·실무자료 링크

마무리

베트남 사회보험 부담률은 단순히 “몇 %를 낸다”로 끝나는 문제가 아닙니다. 회사 부담분과 직원 공제분을 구분하지 않으면 인건비 예산, 급여명세서, Net Salary 계산에서 오류가 발생합니다.

베트남인 직원은 일반적으로 회사 21.5%, 직원 10.5% 구조로 이해하면 쉽습니다. 다만 외국인 직원은 실업보험 적용 여부, 노동허가서, 근로계약 기간, 한-베 사회보험협정, COC 여부까지 함께 확인해야 합니다.

가장 안전한 방법은 매월 Payroll 마감 전에 “사회보험 신고급여, 직원 공제분, 회사 부담분, Net Salary, 은행송금액”을 한 번에 대조하는 것입니다.

Source:
Vietnam Social Security - Foreign workers SI regime
Decree 158/2025/ND-CP
PwC Vietnam - Individual other taxes
Vietnam Social Security
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