베트남 사회보험 계산법 총정리｜회사 부담분·직원 공제율·외국인 적용 실무
베트남 사회보험 계산법｜회사 부담분·직원 공제율·외국인 적용 실무
베트남 사회보험은 단순 공제율 계산이 아니라 근로계약서 급여, Payroll, PIT, 사회보험 신고자료, 외국인 적용 여부를 함께 맞춰야 하는 HR·회계 핵심 업무입니다.
베트남 법인에서 Payroll을 운영할 때 사회보험은 단순히 급여에서 일정 비율을 공제하는 항목이 아닙니다. 노동계약서 급여, 실제 지급 급여, Payroll 대장, 개인소득세, 사회보험 신고자료, 노무감사 대응자료가 모두 연결됩니다.
특히 한국계 법인은 한국 본사 파견자, 베트남 현지채용 한국인, 베트남인 직원, 외국인 관리자, 단기계약자를 함께 관리하는 경우가 많습니다. 직원 유형별 적용 기준을 구분하지 않으면 보험료 과소신고, 이중납부, 소급신고, 퇴사자 보험 종료 지연이 발생할 수 있습니다.
VN BizLab 관점
VN BizLab 관점에서 사회보험 관리의 핵심은 보험료 계산보다 기준자료의 일치입니다. 사회보험 신고급여가 정확해도 근로계약서, Payroll, 급여명세서, 은행송금 자료가 서로 맞지 않으면 노무감사와 사회보험 점검에서 설명이 어려워집니다.
특히 외국인 직원은 “외국인이라 제외” 또는 “베트남 근무자라 전부 포함”처럼 단순 판단하면 안 됩니다. Work Permit, 근로계약 기간, 파견 여부, 한-베 사회보험협정, Certificate of Coverage 보유 여부를 함께 확인해야 합니다.
- 사회보험 계산 전 직원 유형과 계약형태를 먼저 구분합니다.
- 회사 부담분과 직원 공제분을 Payroll에서 별도 계정으로 관리합니다.
- 사회보험 신고급여와 실제 지급급여의 차이는 설명 가능해야 합니다.
- 외국인 직원은 Work Permit, 근로계약, COC 자료를 별도 파일로 보관합니다.
- 매월 사회보험 신고자료와 Payroll 자료를 대사합니다.
베트남 사회보험의 기본 구조
베트남 Payroll에서 사회보험이라고 말할 때는 실무상 사회보험, 건강보험, 실업보험을 함께 의미하는 경우가 많습니다. 다만 각 항목의 적용 대상과 부담률은 다릅니다.
| 구분 | 의미 | 주요 대상 | 실무 포인트 |
|---|---|---|---|
| SI | Social Insurance | 베트남인 및 조건 충족 외국인 | 연금, 질병, 출산, 산재 등과 연결 |
| HI | Health Insurance | 베트남인 및 조건 충족 외국인 | 의료보험 성격, 공제율 별도 관리 |
| UI | Unemployment Insurance | 주로 베트남인 직원 | 외국인은 일반적으로 적용 제외 |
| Trade Union Fee | 노동조합 관련 비용 | 회사별 검토 | 보험 공제와 별도로 총인건비 검토 |
베트남인 직원 부담률
베트남인 직원은 일반적으로 SI, HI, UI를 모두 적용받습니다. 회사는 회사 부담분을 별도 인건비로 처리하고, 직원 부담분은 급여에서 공제해 신고·납부합니다.
| 항목 | 회사 부담 | 직원 부담 | Payroll 처리 |
|---|---|---|---|
| 사회보험 SI | 17.5% | 8.0% | 회사 비용 + 직원 급여공제 |
| 건강보험 HI | 3.0% | 1.5% | 회사 비용 + 직원 급여공제 |
| 실업보험 UI | 1.0% | 1.0% | 회사 비용 + 직원 급여공제 |
| 합계 | 21.5% | 10.5% | Gross Salary 외 회사 부담분 별도 관리 |
사회보험 신고 기준급여가 20,000,000 VND라면 회사 부담분은 20,000,000 × 21.5% = 4,300,000 VND, 직원 공제분은 20,000,000 × 10.5% = 2,100,000 VND입니다.
직원 급여명세서에는 직원 공제분만 차감되고, 회사 부담분은 직원 실수령액에서 차감하지 않습니다. 다만 회사 총 인건비에는 반드시 포함해야 합니다.
회사 부담분과 직원 공제분의 차이
사회보험에서 가장 많이 혼동하는 부분은 회사 부담분과 직원 공제분입니다. 회사 부담분은 회사가 추가 부담하는 비용이고, 직원 공제분은 직원 Gross Salary에서 차감되는 금액입니다.
| 구분 | 의미 | 실무 처리 |
|---|---|---|
| 회사 부담분 | 회사가 별도로 부담하는 보험료 | 급여 외 회사 인건비로 관리 |
| 직원 공제분 | 직원 급여에서 차감되는 보험료 | 급여명세서 공제항목에 표시 |
| Gross Salary | 공제 전 급여 | 보험공제와 PIT 계산의 출발점 |
| Net Salary | 실제 직원 수령액 | 보험공제, PIT 차감 후 은행송금액 |
| Total Labor Cost | Gross Salary + 회사 부담 보험료 등 | 채용 예산과 인건비 분석 기준 |
외국인 직원 사회보험 적용 기준
외국인 직원은 베트남에서 근무한다고 해서 자동으로 베트남인 직원과 동일하게 처리하면 안 됩니다. 노동허가서, 근로계약 기간, 파견 여부, 사회보험협정 적용 여부를 먼저 확인해야 합니다.
| 확인 항목 | 실무 판단 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 노동허가서 | Work Permit 또는 면제확인서 여부 | 근무 자격과 보험 적용 판단에 영향 |
| 근로계약 기간 | 베트남 노동계약 기간 확인 | 단기계약·장기계약 구분 필요 |
| 현지채용 외국인 | 베트남 Payroll 기준 적용 가능성 검토 | SI·HI 적용 여부 확인 |
| 한국 본사 파견자 | 한-베 사회보험협정과 COC 확인 | 이중납부 방지 자료 필요 |
| 퇴사·귀국자 | 보험 종료와 일시금 청구 가능성 검토 | 계약 종료문서와 VSS 자료 보관 |
한-베 사회보험협정과 COC
한-베 사회보험협정은 한국과 베트남에서 동시에 사회보험을 납부하는 문제를 줄이기 위한 목적이 있습니다. 한국 본사에서 베트남 법인으로 파견된 직원은 Certificate of Coverage, 즉 COC 발급 여부를 확인해야 합니다.
| 구분 | 실무 체크 | 리스크 |
|---|---|---|
| 한국 본사 파견자 | COC 발급 여부와 유효기간 확인 | 이중납부 또는 면제 소명 실패 |
| 베트남 현지채용 한국인 | 베트남 근로계약 기준 확인 | 파견자와 혼동 가능 |
| COC 미보관 | 사회보험청 조사 시 자료 부족 | 추징 또는 수정신고 가능성 |
| 파견기간 변경 | COC 유효기간 재확인 | 면제기간 초과 리스크 |
사회보험 신고 기준급여
사회보험은 실제 지급 총액이 아니라 신고 기준급여를 기준으로 계산합니다. 이때 노동계약서에 기재된 기본급, 고정수당, 기타 보충항목이 어떻게 구성되어 있는지가 중요합니다.
| 급여 항목 | 보험 신고 영향 | 실무 체크 |
|---|---|---|
| 기본급 | 주요 신고 기준 | 계약서와 Payroll 일치 필요 |
| 직책수당 | 포함 여부 검토 | 고정성 여부 확인 |
| 고정수당 | 정기 지급 여부에 따라 검토 | 수당규정과 계약서 부속서류 확인 |
| 식대·교통비 | 항목별 성격 검토 | 실비성인지 고정수당인지 구분 |
| OT·Bonus | 일반 급여와 별도 검토 | PIT와 보험 기준 구분 |
| 외화 급여 | VND 환산 기준 확인 | 환율 적용일과 Payroll 자료 보관 |
Payroll 협업에서 자주 발생하는 오류
사회보험 오류는 HR팀 단독 문제가 아닙니다. 대부분 HR, 회계, Payroll 대행사, 은행송금 담당자 간 데이터 불일치에서 발생합니다.
| 오류 | 발생 원인 | 대응 방법 |
|---|---|---|
| 입사자 보험신고 지연 | 입사정보 전달 누락 | 입사 확정 즉시 Payroll 공유 |
| 퇴사자 보험종료 누락 | 퇴사일 전달 지연 | 퇴사자 리스트 월별 대조 |
| 급여 변경 미반영 | 계약서와 Payroll 업데이트 누락 | 급여 변경 시 부속합의서 작성 |
| 신고급여 불일치 | 실제 지급액과 보험신고액 차이 설명 부족 | 급여구조표와 수당규정 보관 |
| 외국인 적용 오판 | WP, COC, 계약기간 확인 누락 | 외국인 별도 체크리스트 운영 |
실무 사례
사회보험 신고급여가 20,000,000 VND인 베트남인 사무직 직원은 SI, HI, UI를 모두 적용받는 구조로 검토합니다. 회사는 회사 부담 21.5%를 인건비에 반영하고, 직원 부담 10.5%는 급여명세서 공제항목에 표시합니다.
한국 본사에서 베트남 법인으로 파견된 직원은 한-베 사회보험협정과 COC 발급 여부를 확인해야 합니다. COC가 있다면 면제 적용 가능성을 검토할 수 있지만, 유효기간과 제출자료를 반드시 보관해야 합니다.
노무감사에서 자주 지적되는 사회보험 이슈
| 지적사항 | 문제점 | 대응자료 |
|---|---|---|
| 미가입 직원 존재 | 가입 대상자 누락 | 입사자 리스트, 계약서, 신고자료 |
| 신고급여 과소 | 실제 지급액과 큰 차이 | 급여구조표, 수당규정 |
| 퇴사자 종료신고 지연 | 보험자료 불일치 | 퇴사확인서, 종료신고자료 |
| 외국인 보험 미검토 | WP·COC 자료 누락 | 노동허가서, COC, 파견계약서 |
| 급여명세서 공제액 오류 | 직원 공제액과 신고액 불일치 | Payslip, VSS Declaration 대사 |
실무 체크리스트
사회보험 체크리스트는 입사, 급여변경, 월마감, 퇴사, 외국인 관리 단계로 나누어 운영하는 것이 좋습니다.
| 체크 항목 | 확인 내용 | 담당 |
|---|---|---|
| 입사자 | 신규 입사자의 보험 가입 대상 여부 확인 | HR |
| 퇴사자 | 보험 종료 신고와 납부기간 확인 | HR / 회계 |
| 급여 변경자 | 신고급여 조정 필요 여부 확인 | HR / 회계 |
| 계약서 | 노동계약서 급여와 Payroll 금액 대조 | HR |
| 신고급여 | 사회보험 신고급여와 급여대장 대조 | 회계 |
| 외국인 | WP, TRC, COC, 계약기간 확인 | HR / 법무 |
| 납부액 | 사회보험 납부액과 은행송금증 대조 | 회계 |
VN BizLab Insight
베트남 사회보험 계산은 단순한 공제율 계산이 아닙니다. 직원 유형, 근로계약 기간, 급여구조, 외국인 여부, 한-베 사회보험협정, COC 발급 여부까지 함께 확인해야 합니다.
가장 안전한 방식은 Labor Contract, Payroll Master, VSS Declaration, Payslip, Bank Payment Proof, Work Permit, COC, Insurance Reconciliation Sheet를 하나의 Social Insurance Evidence Folder로 관리하는 것입니다. 이 구조가 되어 있어야 Payroll 검증, 직원 문의, 사회보험 점검 대응이 안정됩니다.
면책문구
본 글은 베트남 사회보험 계산법에 대한 일반 정보입니다. 실제 사회보험 적용 여부, 회사 부담분, 직원 공제율, 외국인 적용, COC 면제, 신고급여 산정, 소급신고 여부는 회사의 계약형태, 급여구조, 직원 국적, 관할 사회보험기관 해석, 최신 법령에 따라 달라질 수 있습니다.
Decree No. 158/2025/ND-CP, Compulsory Social Insurance Reference
Vietnam Social Security, Viet Nam - South Korea Social Security Agreement
National Pension Service Korea, Korea-Vietnam Certificate of Coverage Guide
Vietnam Social Security
General Department of Taxation, Vietnam
VN BizLab Insight
VN BizLab은 베트남 현지 HR·노무·Payroll 실무와 공개 법령자료를 바탕으로 기업 운영에 필요한 정보를 정리합니다.