베트남 수습기간 급여는 몇 %까지 지급 가능할까｜HR 담당자가 가장 많이 받는 질문 정리

VN BizLab HR & Labor Series · 04

핵심 요약
베트남 노동법상 수습기간 급여는 해당 직무 정식 급여의 최소 85% 이상 지급해야 합니다. 실무에서는 85%, 90%, 100% 운영 방식이 가장 많으며, Offer Letter, 노동계약서, Payroll 등록 금액이 서로 일치해야 합니다.

베트남에서 직원 채용 후 HR 담당자가 가장 자주 받는 질문 중 하나는 바로 “수습기간 급여는 몇 %까지 지급할 수 있나요?”입니다.

수습기간 급여는 단순히 임시 급여가 아닙니다. 채용 경쟁력, Payroll, 사회보험 신고, 노동계약서 작성, 정규직 전환 후 급여 조건까지 연결되기 때문에 채용 단계부터 기준을 명확히 정리하는 것이 중요합니다.

먼저 기억할 기준
- 수습기간 급여는 정식 급여의 최소 85% 이상이어야 합니다.
- 실무에서는 85%, 90%, 100% 지급 방식이 많이 사용됩니다.
- 관리자급, 회계, 구매, 엔지니어, 한국어 가능 인력은 100% 지급 사례도 많습니다.
- Offer Letter와 Payroll 기준이 다르면 직원 클레임이 발생할 수 있습니다.
- 수습 종료 후 정규급여 반영일을 반드시 관리해야 합니다.

1. 베트남 노동법 기준

베트남 노동법에 따르면 수습기간 급여는 정식 급여의 최소 85% 이상이어야 합니다. 따라서 회사가 수습기간이라는 이유만으로 임의로 낮은 급여를 지급하는 것은 허용되지 않습니다.

구분	기준	실무 확인사항
법정 최소 지급률	정식 급여의 85% 이상	수습계약서 또는 오퍼레터에 명시 권장
실무 일반 운영	85% / 90% / 100%	직무, 채용 난이도, 회사 정책에 따라 결정
급여 지급 기준	노동계약 또는 Offer Letter 기준	Payroll 등록 금액과 일치 필요

실무 TIP
법적으로 85% 이상이면 가능하지만 실제 채용시장에서는 100% 지급하는 회사도 많습니다. 특히 관리자급, 한국어 가능 인력, 회계·구매·엔지니어 직군은 100% 조건 제시도 흔합니다.

2. 실무에서 많이 사용하는 지급 방식

지급 방식	활용 사례	장단점
85%	생산직, 일반 사무직	법정 최저 기준이나 채용 경쟁력은 낮을 수 있음
90%	중간 관리자, Supervisor	비용과 채용 조건의 균형
100%	Manager, Accountant, Engineer, 핵심인력	채용 경쟁력은 높지만 인건비 부담 증가

최근 호치민, 동나이, 빈증 등 주요 산업지역에서는 채용 경쟁이 심해지면서 수습기간에도 100% 급여를 지급하는 사례가 점점 늘고 있습니다.

3. Offer Letter와 Payroll 기준을 맞춰야 한다

수습기간 급여 분쟁은 대부분 문서 기준이 서로 다를 때 발생합니다. 예를 들어 Offer Letter에는 100% 지급으로 안내했지만 Payroll에는 85%로 등록되어 있으면 직원 입장에서는 약속 위반으로 받아들일 수 있습니다.

문서	확인할 내용	불일치 시 리스크
Offer Letter	수습기간 급여율, 정규 전환 후 급여	채용 조건 분쟁
수습계약서	수습기간, 수습급여, 평가 기준	노동분쟁 시 방어 약화
Payroll 등록	실제 지급 금액, 지급일, 공제 항목	급여명세서 클레임
정규 전환 통보	전환일, 전환 후 급여 조건	급여 인상 반영 누락

실무 TIP
채용 확정 후에는 Offer Letter, 수습계약서, Payroll 등록 기준을 한 번에 대조해야 합니다. 특히 수습 종료월에는 85% 급여와 100% 급여가 같은 달에 섞일 수 있으므로 일할 계산 기준도 정해두는 것이 좋습니다.

4. 회사가 자주 하는 실수

실수	리스크	대응
Offer Letter에는 100%로 제안했는데 Payroll은 85% 지급	직원 신뢰 저하, 급여 클레임	채용조건과 Payroll 등록 대조
노동계약서에 수습급여 기준 누락	수습급여 산정 분쟁	수습급여율과 금액 명시
수습 종료 후 급여 인상 반영 누락	체불 또는 차액 정산 문제	수습 종료일 자동 알림 설정
사회보험 신고 급여와 실제 급여 불일치	보험·세무 리스크	보험 적용 시점과 기준급여 확인
급여명세서 설명 부족	직원 문의와 불신 증가	수습급여, 공제, 전환급여 설명

5. HR 담당자 체크리스트

체크리스트
- Offer Letter 급여 조건 확인
- 노동계약서 또는 수습계약서 수습급여 기재 여부 확인
- Payroll 등록 금액 확인
- 수습 종료일과 정규급여 적용일 확인
- 직원 안내 메일 또는 급여명세 설명 여부 확인
- 정규 전환 후 급여 변경 반영 여부 확인
- 일할 계산 기준 확인
- 사회보험 신고 시점과 급여 기준 확인

6. 수습 종료월 급여 계산 시 주의사항

수습 종료월에는 한 달 안에 수습급여와 정규급여가 동시에 발생할 수 있습니다. 예를 들어 15일에 수습기간이 종료되고 16일부터 정규급여가 적용된다면, 해당 월 급여는 수습급여 기준과 정규급여 기준을 나누어 계산해야 할 수 있습니다.

상황	처리 방향
월초 수습 종료	해당 월 대부분을 정규급여 기준으로 계산
월중 수습 종료	수습기간과 정규기간을 나누어 일할 계산
월말 수습 종료	다음 달부터 정규급여 적용 가능

Payroll 실무 포인트
수습 종료일, 정규 전환일, 급여 변경 적용일이 서로 다르면 급여 오류가 발생하기 쉽습니다. 회사는 전환일 기준을 내부 규정으로 정해두고, HR과 회계팀이 같은 기준을 사용해야 합니다.

7. 참고 사이트

마무리

수습기간 급여는 단순히 “85% 지급 가능”으로 끝나는 문제가 아닙니다. 채용 경쟁력, 내부 급여정책, Payroll 운영, 직원 만족도까지 연결되기 때문에 회사별 기준을 명확히 정해두는 것이 중요합니다.

특히 베트남 현지법인은 Offer Letter, 노동계약서, 급여명세서 기준이 서로 일치하도록 관리하는 것이 가장 중요합니다. 수습기간 급여율과 정규 전환 후 급여를 문서화하면 이후 급여분쟁을 크게 줄일 수 있습니다.

Source:
Vietnam Labor Code 2019
Thư Viện Pháp Luật
Vietnam Social Security
VN BizLab HR & Labor Series