베트남 수습기간 규정 총정리｜몇 개월까지 가능할까

VN BizLab HR & Labor Series · 03

핵심 요약
베트남 수습기간은 회사가 자유롭게 정하는 것이 아니라 직무별 법정 상한이 있습니다. 일반 직원, 기술직, 전문직, 기업 관리자에 따라 최대 기간이 다르며 이를 초과하면 노동법상 문제가 될 수 있습니다.

베트남에서 직원을 채용하면 가장 먼저 받는 질문 중 하나가 바로 “수습기간은 몇 개월까지 가능한가?” 입니다.

실무에서는 “2개월”로 많이 운영하지만, 모든 직무가 동일한 것은 아닙니다. 직무와 업무 수준에 따라 수습기간 상한이 다르며, 노동계약서와 오퍼레터 작성 시 반드시 확인해야 합니다.

먼저 기억할 기준
- 기업 관리자 또는 고급 전문직은 최대 180일까지 가능할 수 있습니다.
- 대학 이상 전문직은 통상 최대 60일 기준으로 관리합니다.
- 기술직·사무직은 최대 30일 기준을 확인해야 합니다.
- 단순직·일반노무직은 6 working days 기준이 적용될 수 있습니다.
- 동일 직무에 대해 수습기간을 반복 연장하는 것은 주의가 필요합니다.

1. 베트남 수습기간 최대 기간 기준

직무	최대 수습기간	실무 예시
기업 관리자 / 고급 전문직	180일	공장장, CFO, Director
대학 이상 전문직	60일	Engineer, Accountant, HR Manager
기술직 / 사무직	30일	Admin, Sales Coordinator
단순직 / 일반노무직	6 working days	Operator, Helper

실무에서는 회계팀, HR팀, 영업직, 구매직 등은 대부분 60일 기준으로 많이 운영됩니다. 반면 단순 생산보조, 헬퍼, 일용성 업무는 장기간 수습을 적용하기 어렵습니다.

실무 TIP
모든 직원을 일괄 “2개월 수습”으로 처리하는 회사가 많지만, 직무별로 법정 상한이 다를 수 있습니다. 채용 직무별 표준 기준표를 만들어 두면 관리가 훨씬 편합니다.

2. 수습기간 연장 가능한가?

수습기간 종료 후 회사가 다시 같은 조건으로 수습기간을 반복 연장하는 것은 주의가 필요합니다. 베트남 실무에서는 수습기간 종료 전에 평가 결과를 정리하고, 정규채용 전환 여부를 명확히 통지하는 방식이 안전합니다.

상황	실무 판단	주의사항
정상 종료 후 정규직 전환	가능	전환일과 급여조건을 명확히 기록
동일 직무 재수습 반복	주의 필요	노동법상 우회 운영으로 보일 수 있음
직무 변경 후 별도 평가	케이스별 검토	실제 직무 변경 여부와 문서 근거 필요

계약 갱신 실무
회사 규정상 “추가 평가기간” 운영은 가능하더라도 노동계약서 문구와 내부규정이 일치해야 합니다. 단순히 수습기간을 연장하는 방식보다는 평가 결과, 전환 조건, 계약 형태를 문서로 남기는 것이 안전합니다.

3. 수습기간 급여는 어떻게 관리해야 하나?

베트남에서는 수습기간 중 급여도 법정 기준을 고려해야 합니다. 일반적으로 수습기간 급여는 해당 직무 정식 급여의 일정 비율 이상을 보장해야 하므로, 오퍼레터와 수습계약서에 수습급여 기준을 명확히 적어두는 것이 좋습니다.

항목	확인 포인트
수습급여	정식 급여 대비 지급 비율 확인
전환급여	정규직 전환 후 적용 급여 명시
지급일	월급 지급일과 동일하게 관리
Payroll 반영	수습기간 종료월 급여 변동 확인

4. 수습기간 종료 시 꼭 확인할 것

HR 담당자 체크리스트
- 수습 종료일 캘린더 등록
- 평가서 작성 여부 확인
- 정규채용 전환 통보서 준비
- 급여 변경 여부 확인
- Payroll 반영 여부 확인
- 사회보험 신고 시점 확인
- 수습 불합격 시 통보 방식 확인
- 직원 서명 또는 수령 확인 보관

수습기간 종료일을 놓치면 수습 상태인지 정규직 전환 상태인지 애매해질 수 있습니다. 따라서 HR 담당자는 입사일 기준으로 수습 종료일을 자동 계산하고, 종료 1~2주 전 평가 일정을 잡아야 합니다.

5. 회사가 자주 하는 실수

실수	리스크	대응
모든 직무에 2개월 수습 적용	직무별 법정 상한 위반 가능성	직무별 수습기간 기준표 작성
수습 종료일 미관리	전환·해지 통보 누락	입사자 수습 종료 리스트 운영
수습급여 기준 미기재	급여분쟁 가능성	오퍼레터와 계약서에 명시
평가서 없이 불합격 통보	노동분쟁 시 방어 약화	수습평가표 보관
정규직 전환 후 계약 미정리	계약형태 불명확	전환 통보서 또는 근로계약서 정리

6. 오퍼레터와 수습계약서에 넣을 항목

수습기간 문서 체크리스트
- 수습 시작일과 종료일
- 수습 직무와 근무지
- 수습기간 급여
- 정규 전환 후 급여
- 평가 기준과 평가권자
- 수습기간 중 해지 조건
- 정규직 전환 통보 방식
- 사회보험 적용 여부 확인 기준

7. 참고 사이트

마무리

베트남 수습기간은 회사 관행보다 노동법 기준이 우선입니다. 특히 채용이 많은 제조업 법인이나 한국계 현지법인은 직무별 수습기간 기준을 문서화해 두는 것이 좋습니다.

채용 오퍼 단계부터 수습기간과 수습급여를 명확히 안내하면 추후 급여 협의나 정규직 전환 과정에서 불필요한 분쟁을 줄일 수 있습니다.

Source:
Vietnam Labor Code 2019
Thư Viện Pháp Luật
Ministry of Home Affairs
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